Recrutement

Un recrutement réussi commence par une compréhension fine de vos besoins, de votre organisation et de votre environnement de travail. Je vous accompagne dans la recherche et la sélection de profils adaptés à votre entreprise, en tenant compte non seulement des compétences et de l’expérience, mais aussi du potentiel, du bon sens, de la motivation et de la posture professionnelle des candidats. Une approche pragmatique et structurée Chaque recrutement est mené selon un processus clair, adapté au poste et à vos attentes : - Définition du besoin Analyse du poste, du type de contrat, des compétences attendues, du contexte et des conditions proposées. - Sourcing et sélection des candidats Recherche ciblée, analyse des candidatures et entretiens de pré-sélection. Selon les postes, des tests adaptés (bureautique, commercial, etc.) peuvent être intégrés au processus. - Présentation des profils Je vous présente des profils pertinents et cohérents avec votre besoin. Vous restez décideur du candidat à rencontrer et à recruter. Tarification Le recrutement fait l’objet d’une tarification spécifique, basée sur le poste et le type de contrat. Paiement au résultat : 10 % du salaire brut annuel pour les postes jusqu’à 40 000 € 15 % à partir de 40 000 € (TVA non applicable – art. 293 B du CGI) Pour les autres types de contrats, un forfait est défini ensemble, en fonction du besoin. Premier échange 📆 Un appel découverte gratuit de 30 minutes est proposé afin d’échanger sur votre projet de recrutement et d’évaluer ensemble la meilleure approche.